习主席多次强调，要加强对干部经常性管理监督，形成对干部的严格约束。党章赋予纪委监督执纪问责职责，宪法、监察法赋予监察委员会监督调查处置职责，无论是纪委还是监察委，监督职责都处于基础性地位。这就要求各级纪检监察机关紧紧围绕监督这个首要职责，依法依规依纪抓好日常监督和经常性管理，在监督上全面从严、全面发力，使党员干部不犯或少犯错误，犯了错误也能正确认识，积极纠正。

　　监督的根本目的是发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐，更好地使干部得以正常成长，更好地使组织目标得以实现。管住管好干部，要求纪检监察机关重点强化监督职责，创新监督理念思路和方法措施，坚持关口前移，切实深化运用监督执纪“四种形态”的第一种、第二种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，避免一般性问题演化成严重违法违纪问题。

　　敢于监督，在加强日常管理监督上下功夫。监督工作是得罪人的差事，监督别人免不了跟别人红脸，既要跟一般干部红脸，还要跟履行主体责任和监督责任的领导干部红脸，考验的是纪检监察干部的党性和担当。“严管”即是“厚爱”，监督是对干部的一种挽救，防止小错酿成大错，是一种“大爱”情怀。这样思考，监督起来就无所畏惧。事不避难，义不逃责。当前，各级纪检监察机关越来越重视监督，敢于唱黑脸、当包公，不怕得罪人，坚决同不正之风和腐败现象作斗争。要注意总结好党的十八大以来从严管理监督干部的有效经验，把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，坚持思想教育、政策感化、纪法震慑相结合，惩前毖后、治病救人，持续用力、形成常态，督促干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，最大限度防止干部犯错误、出问题，最大限度调动干部积极性。

　　善于监督，在提高监督能力上下功夫。监督工作的政治性、专业性都很强，必须坚持问题导向，练好内功、增强本领，精准有序有效开展监督。首先，提高发现违纪问题的能力。监督是对党员干部履职用权进行检查督促，重在发现问题。必须在早发现上下功夫，坚持挺纪在前，早发现、早提醒、早处置，做到良医治未病，防患于未然；在提升专题民主生活会质量上下功夫，既要注重平时深入实际发现问题，又要有“直言不讳”的魄力，见人见事见物，还要讲究批评和自我批评的方法，做到以纪量人、以情感人、以理服人，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；在谈话函询上下功夫，让被约谈函询的干部感到是“动真格”的，真正在思想上有触动。其次，练就敏锐准确抓住问题要害的能力。根据不同地区、部门、领域的特点，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，强化“靶向治疗”思维，把准关节点、要害处，做到精准施策、精准解决。最后，提高依法依规依纪开展监督的能力。监督工作是个细活，不能任性、不能粗枝大叶，应把对干部负责与对党负责、对历史负责统一起来，把握权力边界和政策界限，讲究方式方法，既有力度，又重尺度，实现监督工作政治效果、社会效果和纪法效果的最大化。

　　（作者单位：国防大学政治学院西安校区）